THR: Siapa yang Berhak, Berapa Besarnya, dan Kapan Harus Dibayar

Bekerja satu bulan sudah berhak

Ini yang paling banyak disalahpahami. Banyak orang mengira THR baru didapat setelah bekerja setahun. Tidak.

Pekerja dengan masa kerja minimal 1 bulan terus-menerus sudah berhak menerima THR. Yang membedakan bukan dapat atau tidak, melainkan berapa besarnya.

Berapa besarnya

Sudah bekerja 12 bulan atau lebih: THR = 1 bulan upah penuh

Bekerja 1 sampai kurang dari 12 bulan: THR dihitung proporsional dengan rumus:

(masa kerja dalam bulan ÷ 12) × 1 bulan upah

Contoh

Gajimu Rp4.000.000 dan Anda baru bekerja 5 bulan saat Lebaran:

(5 ÷ 12) × Rp4.000.000 = Rp1.666.667

Bukan nol, dan bukan pula satu bulan penuh.

Kapan harus dibayar

Paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan. Bukan di hari H, bukan setelahnya, dan bukan menyusul.

Aturan ini ada alasannya: THR dimaksudkan untuk dipakai memenuhi kebutuhan hari raya. Dibayar setelah hari raya, kegunaannya sudah hilang.

Tidak boleh dicicil

THR wajib dibayarkan penuh sekaligus. Perusahaan tidak boleh mencicilnya, dan tidak boleh menukarnya dengan barang seperti sembako atau parsel.

Kalau perusahaan terlambat atau tidak membayar

Terlambat: perusahaan dikenai denda 5% dari total THR yang harus dibayarkan. Denda itu tidak menghapus kewajiban membayar THR-nya sendiri.

Tidak membayar sama sekali: ada sanksi administratif, mulai dari teguran tertulis sampai pembatasan kegiatan usaha.

Langkahnya

1. Simpan bukti: kontrak kerja, slip gaji, dan catatan tanggal mulai bekerja.
2. Tanyakan baik-baik ke HRD lebih dulu.
3. Kalau tidak ada kejelasan, laporkan ke Posko THR yang dibuka Kemnaker setiap menjelang Lebaran, atau ke Dinas Ketenagakerjaan setempat.

Yang sering ditanyakan

"Aku karyawan kontrak, dapat THR tidak?" Dapat. Aturan THR berlaku untuk pekerja tetap maupun kontrak (PKWT), selama masa kerjanya sudah minimal 1 bulan.

"Aku baru resign, masih dapat THR?" Kalau Anda berhenti kurang dari 30 hari sebelum hari raya dan statusmu pekerja tetap, Anda masih berhak. Untuk pekerja kontrak yang kontraknya habis sebelum hari raya, biasanya tidak.

"THR-ku dipotong pajak, boleh?" Boleh. THR termasuk penghasilan yang kena PPh 21. Yang tidak boleh adalah dipotong untuk hal lain tanpa persetujuanmu.

"Aku kerja harian lepas, dapat?" Kalau Anda bekerja terus-menerus minimal 1 bulan, Anda berhak. Upah sebulan dihitung dari rata-rata upah yang Anda terima.

Sebelum mengecek THR, pastikan dulu gaji pokokmu sudah memenuhi upah minimum. Cek UMK daerah Anda.