Tipe D, I, S, dan C: Empat Watak Kerja dan Pekerjaan yang Cocok

Setelah mengerjakan tes DISC, yang muncul adalah satu huruf dominan beserta skornya. Ini artinya, dan pekerjaan apa yang biasanya cocok untuk masing-masing.

Sebelum masuk ke empatnya: tidak ada tipe yang lebih baik. Yang ada cuma cocok atau tidak cocok dengan pekerjaannya. Perusahaan yang memakai DISC dengan benar mencari kecocokan, bukan mencari satu tipe tertentu.

D — Dominance

Kecenderungannya: cepat memutuskan, berani, tidak mudah mundur saat ditentang, mengejar hasil.

Orang dengan D tinggi bergerak lebih dulu. Kalau ada yang macet, dia yang turun tangan. Dia tidak keberatan berbeda pendapat dengan atasan, dan tidak terlalu terganggu kalau keputusannya membuat orang tidak nyaman.

Cocok di: leader produksi, supervisor, sales lapangan, kepala gudang, wirausaha, manajer proyek.

Yang perlu dijaga: kecepatannya bisa terbaca sebagai memotong orang lain. Untuk keputusan yang menyangkut banyak orang, memberi jeda sebentar biasanya menghemat masalah di kemudian hari.

Cara bekerja dengan orang D: sampaikan pokoknya dulu, baru rinciannya. Jangan datang tanpa usulan jalan keluar.

I — Influence

Kecenderungannya: mudah akrab, meyakinkan, menyemangati, nyaman di depan orang banyak.

Orang dengan I tinggi menghidupkan suasana. Dia mudah berkenalan, cepat mencairkan ruangan yang kaku, dan pandai membuat orang merasa dilibatkan. Dia bekerja paling baik bersama orang lain, bukan sendirian.

Cocok di: sales, customer service, pramuniaga, marketing, trainer, humas.

Yang perlu dijaga: semangatnya bisa membuat rincian terlewat. Kesepakatan sebaiknya ditulis, bukan cuma diingat.

Cara bekerja dengan orang I: beri ruang bicara dan akui hasil kerjanya secara terbuka. Jangan langsung menghakimi gagasan yang baru keluar.

S — Steadiness

Kecenderungannya: tekun, sabar, setia, tidak mudah panik.

Orang dengan S tinggi yang membuat pekerjaan tetap berjalan hari demi hari tanpa ribut. Dia bisa mengerjakan hal yang sama berulang-ulang tanpa terganggu, menyelesaikan apa yang dia mulai, dan tetap tenang saat orang lain panik.

Ini tipe yang paling banyak dibutuhkan di pabrik, gudang, dan pekerjaan bershift, dan paling sering diremehkan karena tidak terlihat menonjol.

Cocok di: operator produksi, staf gudang, driver, satpam, perawat, administrasi, logistik.

Yang perlu dijaga: dia sering menahan keberatan demi kerukunan. Yang tidak diucapkan akan menumpuk, dan biasanya keluar pada waktu yang salah.

Cara bekerja dengan orang S: beri pemberitahuan lebih awal kalau ada perubahan, dan tanyakan pendapatnya langsung. Dia jarang menyela untuk menyampaikan keberatan.

C — Compliance

Kecenderungannya: teliti, tertib, berpegang pada aturan dan ukuran.

Orang dengan C tinggi yang menangkap kesalahan sebelum kesalahan itu jadi masalah. Dia memeriksa ulang, mengikuti prosedur walaupun ada jalan pintas, dan lebih percaya pada yang bisa diperiksa daripada yang terdengar meyakinkan.

Cocok di: quality control, admin, staf keuangan, checker gudang, analis data, teknisi, bagian kepatuhan.

Yang perlu dijaga: ketelitian bisa berubah jadi penundaan. Perlu menetapkan sendiri kapan sesuatu sudah cukup baik untuk diserahkan.

Cara bekerja dengan orang C: bawa angka dan alasannya, bukan kesan. Beri waktu memeriksa sebelum diminta menyetujui.

Kalau dua huruf hampir sama tinggi

Ini justru yang paling sering terjadi, dan bukan berarti tesnya gagal.

Skor D 72 dan I 68 berarti Anda punya keduanya: berani memutuskan sekaligus pandai membawa orang. Gabungan seperti itu biasanya lebih menggambarkan seseorang daripada satu huruf tunggal.

Beberapa gabungan yang sering muncul:

• D + I — memimpin sambil membawa orang. Cocok di posisi yang harus meyakinkan sekaligus memutuskan.
• S + C — tekun sekaligus teliti. Ini gabungan yang paling dicari di produksi dan pemeriksaan mutu.
• D + C — tegas dan berdasar data. Cocok di posisi yang keputusannya berkonsekuensi besar.
• I + S — ramah dan bisa diandalkan. Cocok di layanan pelanggan dan perawatan.

Skor rendah bukan kekurangan

Skor C 25 tidak berarti Anda ceroboh. Artinya ketelitian bukan cara kerja utama Anda, dan Anda terbantu kalau ada orang lain yang memeriksa hasil akhir. Itu keterangan yang berguna, bukan vonis.

Perusahaan yang membaca hasil dengan benar memakai skor rendah untuk menyusun pertanyaan wawancara, bukan untuk mencoret nama.

Mengetahui tipe Anda sendiri

Tes DISC Lokerin bisa diisi gratis di dashboard Talent, 48 pernyataan, sekitar 7 menit. Hasilnya langsung terbaca: tipe Anda, skor keempat sisinya, dan pekerjaan yang biasanya cocok.