Lowongan HRD & Rekrutmen
HRD mengurus orang: merekrut, mengatur kontrak dan gaji, serta menjaga hubungan kerja tetap sehat. Di perusahaan kecil, satu orang HRD biasanya mengerjakan semuanya sekaligus.
Disebut juga: human resource, personalia, hr staff
Apa yang dikerjakan HRD & Rekrutmen
- Memasang lowongan dan menyaring pelamar
- Mengatur jadwal dan menjalankan wawancara
- Mengurus kontrak kerja dan berkas karyawan
- Menghitung gaji, lembur, dan tunjangan
- Mengurus BPJS dan administrasi ketenagakerjaan
Syarat yang biasa diminta
- Memahami dasar hukum ketenagakerjaan Indonesia
- Bisa menjaga kerahasiaan data karyawan
- Teliti mengurus dokumen dan perhitungan
- Umumnya minimal D3 atau S1
Ini kebiasaan umum di lapangan, bukan aturan baku. Syarat pastinya selalu tertulis di pengumuman lowongannya masing-masing.
Keahlian yang dicari
Pilih keahlian ini di profil Anda supaya Company menemukan Anda lewat pencarian.
Pendidikan
D3–S1
Jenjang yang paling sering diminta. Sebagian Company menerima di bawah ini kalau pengalamannya sesuai.
Jenjang karier
Staf HR naik jadi HR generalist, lalu HR supervisor dan manajer. Menguasai payroll dan hukum ketenagakerjaan membuat seseorang sulit digantikan di perusahaan kecil maupun besar.
Cara jadi HRD & Rekrutmen
- 1
Pelajari dasar hukum ketenagakerjaan: UU 13/2003 beserta perubahannya di UU 6/2023, dan PP 35/2021.
- 2
Kuasai perhitungan gaji, lembur, BPJS, dan PPh 21.
- 3
Latih mewawancarai. Kemampuan menilai orang adalah inti pekerjaan ini.
- 4
Mulai dari staf rekrutmen atau admin HR. Dari situ Anda melihat seluruh siklus karyawan, dari masuk sampai keluar.
Urutan yang biasa ditempuh di lapangan, bukan aturan baku. Sebagian perusahaan menerima pelamar yang belum melengkapi semuanya.
Berapa gaji HRD & Rekrutmen?
Lokerin tidak menampilkan perkiraan gaji per posisi, karena datanya belum cukup untuk dipertanggungjawabkan. Mengarang angka gaji merugikan Anda saat menawar.
Yang pasti dan bisa diperiksa: gaji penuh waktu tidak boleh di bawah upah minimum daerah tempat Anda bekerja. Tahun 2026 angkanya berkisar Rp2.327.813 sampai Rp5.999.443 tergantung kabupaten atau kotanya.
Cek UMK daerah AndaPertanyaan tentang HRD & Rekrutmen
Apa saja tugas HRD & Rekrutmen?
Memasang lowongan dan menyaring pelamar. Mengatur jadwal dan menjalankan wawancara. Mengurus kontrak kerja dan berkas karyawan.
Bagaimana cara jadi HRD & Rekrutmen?
Pelajari dasar hukum ketenagakerjaan: UU 13/2003 beserta perubahannya di UU 6/2023, dan PP 35/2021. Kuasai perhitungan gaji, lembur, BPJS, dan PPh 21. Latih mewawancarai. Kemampuan menilai orang adalah inti pekerjaan ini. Mulai dari staf rekrutmen atau admin HR. Dari situ Anda melihat seluruh siklus karyawan, dari masuk sampai keluar.
Apa syarat melamar HRD & Rekrutmen?
Memahami dasar hukum ketenagakerjaan Indonesia. Bisa menjaga kerahasiaan data karyawan. Teliti mengurus dokumen dan perhitungan. Umumnya minimal D3 atau S1.
Lulusan apa yang bisa melamar HRD & Rekrutmen?
Umumnya D3–S1. Syarat pastinya berbeda tiap perusahaan, dan sebagian menerima pelamar tanpa pengalaman.
Berapa gaji HRD & Rekrutmen?
Lokerin tidak menampilkan perkiraan gaji per posisi karena datanya belum cukup untuk dipertanggungjawabkan. Yang pasti: gaji penuh waktu tidak boleh di bawah upah minimum daerah tempat Anda bekerja, yang tahun 2026 berkisar Rp2.327.813 sampai Rp5.999.443 tergantung kabupaten atau kotanya.